Výše platu konkrétního zaměstnance je osobním údajem, chráněným zákonem o ochraně osobních údajů; donedávna proto převládal názor, že tuto informaci sdělit nelze a je možné podat například informaci o souhrnné výši vyplácených mzdových prostředků (s tím, že pokud má obec jediného zaměstnance, bylo by i podání takové informace porušením práva na ochranu osobních údaj. V rámci aktuální judikatury Nejvyššího správního soudu byl však vysloven závěr, že tyto údaje jsou dle zákona o svobodném přístupu k informacím zveřejnitelné. Přesto je třeba v každém individuálním případě zkoumat, zda veřejný zájem na znalosti dané informace převáží zájem na ochraně soukromí a osobních údajů dotčeného zaměstnance (tzv. test proporcionality).